公司外包员工辞退有赔偿吗

外包员工辞退可能有赔偿，需具体分析。若是被违法辞退，赔偿金通常按经济补偿标准的双倍计算。依据《劳动合同法》，用工单位若违法辞退，需承担相应赔偿责任。不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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针对公司外包员工辞退问题，处理方式如下：首先确认辞退原因，若因用工单位过错导致辞退，可尝试协商解决或申请劳动仲裁；若被违法辞退，应收集证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。不同情况下，需灵活应对，确保自身权益不受损害。
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处理此类问题，常见方式是先明确辞退原因，再谈赔偿事宜。若属违法辞退，可依据《劳动合同法》追讨双倍经济补偿；若是因重大过错被辞，则无赔偿。选择择处理方式时，应着重考虑辞退的合法性及自身过错情况。