公司重新定了一个绩效的标准，人均产值不满20万，绩效比例降低为0.3倍

您可能想进一步了解公司新定的绩效标准对怀孕员工是否适用，以及这一做法是否违法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。若公司因您怀孕而降低绩效比例，可能构成对女职工的特殊保护原则的违反。此外，若该绩效标准导致您的收入低于当地最低工资标准，也违反了《劳动法》关于最低工资的规定。因此，公司新定的绩效标准若不合理地针对怀孕员工，可能构成违法。
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从法律角度，您作为怀孕员工享有以下特殊保护：公司不得因您怀孕而解除劳动合同；公司应提供适合您身体状况的工作环境，避免安排有害劳动；若公司违反规定解除劳动合同或降低待遇，您有权要求恢复工作或获得经济补偿。这些保护依据主要来自于《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
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若您认为公司新定的绩效标准不合理，可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，表达您的疑虑和不满，要求给予合理解释；其次，若沟通无果，可以收集相关证据，如绩效标准文件、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。