公司乱扣工资可申请仲裁或诉讼。依据《劳动法》，公司无故扣工资，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，不满仲裁可起诉。不及时处理，可能影响员工权益，如经济损失及精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司乱扣工资，常见方式有举报、仲裁、诉讼。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁；对仲裁不满，则提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解或举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司乱扣工资应对方式：1. 沟通：首先与公司沟通，要求解释扣工资原因，并出示规章制度。2. 举报：若沟通无果，收集证据向劳动监察大队举报公司违规行为。3. 仲裁：举报无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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