没签合同干了10天辞职有工资吗，想了解：没签合同工作十天辞职怎么要工资?

没签合同干了10天辞职确实可以获得工资，这是劳动者的基本权利。
没签合同干了10天辞职有工资。如果存在以下情况，工资支付方式会有所不同：
1. 如果存在事实劳动关系：只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。
2. 如果用人单位拒不承认劳动关系：劳动者需要通过收集证据（如工作记录、工资支付凭证、同事证言等）来证明劳动关系的存在。
3. 如果用人单位承认劳动关系但拒绝支付工资：可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。
4. 如果工作期间有考勤记录或工资发放记录：这些材料可以直接作为主张工资的依据。
5. 如果属于短期临时工：工资标准可能根据口头约定或行业惯例执行，但依然应支付。
6. 如果已经口头约定工资标准：用人单位应按照约定支付实际工作期间的工资。
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没签合同干了10天辞职是否能拿到工资，关键在于法律依据的支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该法条明确指出，只要劳动者提供了劳动，无论是否签订合同，都应获得相应报酬。
结合上述法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能够证明实际工作时间，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可依据上述法律条文申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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没签合同干了10天辞职，要工资需要采取具体行动来保障权益。
1、收集证据：整理与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资支付凭证、微信聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。
2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，若对方拒绝，可提出仲裁申请。
3、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资支付请求。
4、向劳动监察大队投诉：如果用人单位拒不配合，可向劳动监察部门举报其违法行为。
在选择维权方式时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议优先协商，协商不成再走仲裁或投诉途径。
如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以确保您的权益得到有效保障。
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没签合同干了10天辞职，维权过程中可能存在一些法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效未申请仲裁，可能无法通过法律途径追讨工资。
例如：您在辞职后三个月才发现工资未支付，若在一年内申请仲裁是有效的；但如果超过一年才行动，可能失去法律保护。
2、证据链断裂风险：由于没有书面劳动合同，若无法提供有效证据证明劳动关系，用人单位可能否认雇佣关系。
例如：没有考勤记录、工资转账记录或同事作证，劳动仲裁机构可能难以认定劳动关系，导致工资诉求不被支持。
这些风险可能直接影响您能否成功追讨工资，建议提前做好证据准备并及时维权。