职工被车撞了单位会给开工资吗?

职工被车撞了单位是否会给开工资，取决于该事故是否被认定为工伤。如果属于工伤，单位在停工留薪期内应当支付工资；若不属于工伤，则单位一般无需支付工资。1. 如果职工被车撞的事故属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。2. 若职工被车撞的事故不属于工伤，例如是在上下班途中因本人主要责任导致的交通事故，或者并非因工作原因在工作时间和工作场所内被撞等情况，单位通常不需要支付工资。此时职工可能需要根据交通事故责任认定向肇事方索赔误工费等损失。
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职工被车撞了单位会给开工资吗？这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”结合职工被车撞这一情况，如果该事故被认定为工伤，职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，单位就有义务按月支付职工原工资福利待遇，所以此时单位会给开工资。
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针对职工被车撞后单位是否开工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 及时申请工伤认定：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，职工才能依法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。2. 收集并保存相关证据：保留好工伤认定书、医疗证明（如诊断证明书、病历等）、工资条等证据。这些证据是证明工伤事实以及原工资福利待遇的重要依据，确保在后续可能的争议中能够维护自身权益。3. 与单位积极沟通：在申请工伤认定的同时，及时与单位沟通，说明情况并要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。了解单位对于此事的态度和处理流程，避免因沟通不畅导致权益受损。4. 必要时通过劳动仲裁解决争议：如果单位拒绝支付停工留薪期工资或双方就工资支付问题产生争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的进展情况以及单位的配合程度。若您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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职工被车撞后，在单位是否开工资的问题上，可能会面临一些法律风险点。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，职工在2023年1月1日被车撞导致工伤，但直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过1年的申请时效，社会保险行政部门可能会不予受理，职工将无法被认定为工伤，进而无法要求单位支付停工留薪期工资。2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明工伤事实。比如，职工被车撞后未及时申请工伤认定，没有拿到工伤认定书，同时医疗证明也因保管不善丢失，当职工向单位主张停工留薪期工资时，单位可能以无法证明是工伤为由拒绝支付，职工将面临维权困难的局面。