公司不能强制要求休年假，但应保障员工年假权利。依据《中华人民共和国劳动法》，职工连续工作1年以上享带薪年休假，这是法定权利。不遵守可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假非必须休。操作如下：1. 与单位沟通，了解年假政策并协商休假时间；2. 若单位拒绝，可收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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