律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/12
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用人单位拒绝恢复劳动合同
当用人单位拒绝恢复劳动合同时，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或恢复劳动合同，实际上侵害了劳动者的合法权益。特别是当用人单位无正当理由拒绝恢复劳动合同，导致劳动者失去工作或遭受经济损失时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资的赔偿，以弥补其经济损失。若用人单位拒绝执行，劳动者可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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08/12
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借车致人死亡怎么处理
借车致人死亡，车主无过错不担责。依据《民法典》，出借机动车发生事故，车主若无过错，无需承担赔偿责任。严重情况下，若车主有过错，可能需承担相应赔偿责任，甚至面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借车致人死亡，常见处理方式为协商赔偿或诉讼。若车主无过错，可协商由驾驶人赔偿；有过错时，则需依法承担相应责任。选择处理方式应依据事故责任判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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08/12
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请假四天工资扣除标准
请假四天工资扣除标准为工资÷21.75x4。根据《劳动法》规定，员工请事假需按此公式扣工资。若不及时处理，可能导致员工与公司产生薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假四天工资常见处理方式为按公式扣除。选择时需确保遵循《劳动法》规定，即工资÷21.75x请假天数，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假四天扣工资按公式
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08/12
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不给老公碰被老公赶出家门现在后悔想挽回老婆回家
如果存在沟通障碍，建议主动创造沟通机会，通过表达真诚意愿改善关系； 如果一方情绪强烈抗拒，可暂时保持冷静，给予对方空间； 如果双方仍有感情基础，可寻求婚姻咨询师协助调解； 如果存在长期矛盾未解，需反思问题根源并尝试解决； 如果涉及家庭暴力或严重冲突，应优先保障人身安全； 如果已有分居或离婚意向，建议尽快咨询专业律师了解权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，夫妻应当互相忠
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08/12
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遭遇高中勒令退学，有哪些可行的出路？
遭遇高中勒令退学后，仍有多种可行出路。分析：从法律角度看，虽然被勒令退学可能对学生的学业造成一定影响，但并不剥夺学生接受其他形式教育的权利。学生可以考虑转学至其他高中、就读职业学校或参加成人教育等方式继续学业。此外，也可探索直接就业或创业的道路，但需注意年龄及劳动法相关规定。提醒：若学校勒令退学的决定涉及违法或不公正行为，且对学生未来产生严重影响，应及时寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理
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08/12
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是否可以不出庭，只让律师代理？
被告一般需出庭，除非特殊情况。依据《民事诉讼法》，被告人通常必须出庭，特殊情况可申请由律师代理。不出庭可能影响案件审理，导致不利判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被告原则上需出庭。若确实无法出庭：1.可申请延期开庭，说明原因；2.或委托律师全权代理，提交授权委托书；3.特殊情况下，如病重等，申请法院允许远程视频出庭。具体操作需根据实际情况和法院要求来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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08/12
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在公司受伤了想资询?
如果属于工伤，可依法申请工伤认定并获得相应赔偿；若不属于工伤，则需根据具体情况判断是否能获得其他补偿。 1. 若在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 2. 若在非工作时间或非因工作原因受伤：需根据用人单位的过错程度、劳动保护措施是否到位等因素判断是否可主张赔偿。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：职工可直接向用人单位主张赔偿责任。 4. 若存在第三方侵权行为（如设备故障或他人操作不当）：可同时向第三方主张侵权赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/12
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强制放假工资怎么算的
强制放假工资按国家法定假日规定计算。依据《劳动法》等规定，法定假日工作有加班工资，未按规定支付将损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 强制放假工资需按规定算。操作如下：1. 确认放假是否为法定假日；2. 如是，根据《劳动法》计算应得加班工资；3. 与企业沟通，要求支付；4. 若企业拒绝，可准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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08/12
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我的土地之前低价包出，能找对方补差价吗？
不能要求补差价。依据《合同法》，已达成的补偿协议有法律效力，交易完成后无权再要求支付差价。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不能补差价。处理方式：1.尝试与对方友好协商，说明涨价原因，看对方是否愿意补差价；2.若协商不成，可咨询专业律师，准备相关证据，通过法律途径起诉要求补差价；3.注意保留好原始合同及交易记录，作为维权的重要依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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08/12
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产假期间，公司会发工资吗？
会发工资，产假工资有保障。依据《劳动法》，产假期间公司应发工资，不发将面临法律责任。若不及时发放，可能影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 产假发工资。具体操作：1.公司应按月平均工资计发产假工资；2.如遇不发，先与公司协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是确保按时发放产假工资。法律依据为