女职工50岁合同还有2年才到期，能领失业金吗？

女职工50岁被辞退，能否领失业金需视情况而定。分析：女职工50岁通常已达到退休年龄，若已享受养老保险待遇，则不符合领取失业金的条件。若未享受养老保险待遇且非自愿离职，并满足失业金领取的其他条件（如缴费满一年、已进行失业登记等），则有权申领失业金。提醒：若女职工被辞退后无法领取失业金，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士寻求帮助。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，女职工需准备相关证据（如劳动合同、辞退通知书、社保缴费记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序进行。2.若劳动仲裁结果不利或用人单位不履行仲裁裁决，女职工可向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系、要求支付失业金等。3.在整个过程中，女职工应保留好所有与用人单位的沟通记录、文件等证据，以备不时之需。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据女职工的实际情况和当地法律法规进行调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，二是提起诉讼。选择建议：若与用人单位协商无果，女职工可根据自身情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁通常较为迅速且成本较低，是首选方式；若劳动仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。