如果合同上没有出差的规定,劳动者能否拒绝?

劳动者可以拒绝合同外出差。依据《劳动合同法》,合同应遵循平等自愿原则,无出差规定即可拒绝。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发纠纷。
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劳动者可拒绝出差。操作如下:1.明确合同内容,确认无出差条款;2.与上级沟通,表达拒绝意愿及理由;3.若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律咨询,确保权益不受侵害。
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劳动者面对无规定的出差,可选择拒绝或协商。建议先与雇主沟通,表达个人意愿和担忧,协商达成一致后再决定是否出差。
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