旷工离职没签劳务合同怎么赔偿

旷工离职且未签劳务合同，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，未按时支付工资或交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期不处理，可能导致权益受损且难以维权。
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旷工离职未签合同，应这样处理：1. 收集证据：如工资条、考勤记录等，证明劳动关系。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提出申请，要求双倍工资及经济补偿。3. 考虑起诉：若劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
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旷工离职未签合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁较为快捷，起诉则适用于复杂争议。