员工违章操作怎么处罚

员工违章操作，公司可按规章处罚，严重者可解除劳动关系。《劳动合同法》等规定，员工违法，公司可依规处理，若被追究刑事责任，公司可解除合同，避免潜在风险。
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员工违章操作，常见处理方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违章严重程度及影响，轻微者警告或罚款，严重者或屡教不改者可考虑解雇。
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员工违章，处理方式如下：1. 轻微违章：口头警告或书面警告，并记录存档。2. 较严重违章：罚款、停职检查，或参加教育培训。3. 严重违章且造成损失：解除劳动关系，并依法追偿损失。4. 涉及违法犯罪：移送司法机关处理，公司同时解除劳动关系。