工厂整月无休，领导以缺人为由强制休息算违法吗？

工厂整月无休强制休息违法。依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，工厂应保证劳动者休息。无特殊情况强制无休违反法律规定，可能导致劳动者身心健康受损，严重影响工作效率与劳动者权益。
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常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。面对工厂强制无休，劳动者首先应保留加班证据，然后与工厂沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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分情况处理如下：1.若工厂仅偶尔要求无休，可与领导沟通，表达合理休息需求，争取调整工作安排。2.若工厂常态化强制无休，收集加班证据，如工时记录、聊天记录等，备查。3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》提请劳动仲裁，要求工厂改正并赔偿。