入职时说好3800工资是真的吗

问题回复：入职时约定的3800工资，需通过证据来确定其真实性。法律依据分析：《劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付，且不得低于最低工资标准。若公司未履行约定，可依法追讨。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。
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问题回复：处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。处理方式选择：优先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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问题回复：约定工资需确认。具体操作：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 与公司人事或财务核对工资情况；3. 如有出入，先尝试内部沟通解决；4. 沟通无果，向劳动监察大队举报；5. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。