离职主管不批准，员工有权在30天后离职。《劳动合同法》规定，提前30天通知即可解除劳动合同，单位若不批准，员工可依法在通知期满离职，并可能提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，依据《劳动合同法》维护自身权益。不及时处理，可能影响员工新工作入职及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批处理：1. 提前30天书面通知单位，到期即可离职。2. 若单位拒绝，提起劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》维权。3. 单位存在违法，还可申请劳动保障监察，要求其履行义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职主管不批准，常见处理方式有：一是按法律规定提前30天通知单位后离职；二是提起劳动争议仲裁；三是申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与合法性，仲裁适用于单位拒绝履行义务，监察则适用于单位存在违法行为。
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