您提到的公司试用期7天，员工上了4天班就不发工资的情况，确实可能违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否在试用期内，公司都应当按照约定支付工资。因此，公司因员工上班不满7天就不发工资的做法，可能涉嫌违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果员工在试用期内因故未能上满约定天数，工资的计算通常应遵循以下原则：首先，按照实际出勤天数计算工资；其次，如果双方有特别约定，如按日或小时计薪，则按照约定的方式计算。总之，公司不应无故克扣或拖欠员工工资，而应按照法律规定和双方约定支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资；其次，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护员工权益；最后，如情况严重，员工还可选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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