员工拒绝签字无直接后果，企业不能胁迫。依据《劳动合同法》等，胁迫签订的承诺可申请变更或撤销。若企业强行执行，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签绩效考核，处理如下：1.沟通了解：首先与员工沟通，明确拒签原因，尝试解决分歧。2.书面通知：若沟通无果，可书面通知员工拒签后果，并保留证据。3.法律途径：若员工仍坚持拒签，企业可根据《劳动合同法》等，申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝签字，常见处理为沟通解决或诉诸法律。应先尝试与员工沟通，了解其拒签原因并寻求共识。若沟通无果，企业可依据相关法律法规，通过仲裁或诉讼途径解决。
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