员工仲裁公司应首先前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并提交相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，此为员工维护自身权益的合法途径。不及时处理可能导致员工权益受损，且超过时效将丧失法律救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工仲裁公司需按以下步骤操作：1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件等材料，并前往劳动争议仲裁委提交。2. 提交材料后等待立案，期间准备举证材料。3. 参加开庭审理，接受仲裁委的调解，若调解失败则等待裁决书。4. 对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工仲裁公司常见的处理方式包括提交仲裁申请、举证及参加庭审。应先准备并提交完整的仲裁申请材料至劳动争议仲裁委，随后在举证期内提供充分证据，最后参与庭审并接受调解，若调解不成则接受裁决。选择处理方式时，应根据自身实际情况和证据充分程度决定，确保材料齐全并积极参与流程。
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