60岁以上的保安，退休时能拿到经济补偿吗？

60岁以上保安退休时，经济补偿需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，经济补偿通常针对被解雇的员工。若60岁以上保安属正常退休，且未遭遇解雇，则不直接适用经济补偿。但若合同中有特别约定，或符合特定法律规定（如企业裁员、合同到期不续签等），则可能获得经济补偿。提醒：若保安在退休前遭遇不公待遇或合同权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，60岁以上保安退休经济补偿的处理方式主要有两种：一是依据劳动合同及企业规定处理；二是通过法律途径维权。选择建议：若合同中有明确条款且企业愿意履行，可优先按合同处理。若合同无明确约定或企业拒绝履行，则应考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.合同有约定：检查劳动合同及企业规章制度，确认是否有关于退休经济补偿的条款。如有，按约定执行，与企业协商处理。2.合同无约定但符合法定条件：若保安退休符合劳动法规定的经济补偿条件（如企业裁员、合同到期不续签等），可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。3.遭遇不公待遇：若保安在退休前遭遇不公待遇，如被非法解雇、克扣工资等，应立即收集证据，并向劳动监察部门举报，同时考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保维权行动合法合规。