想了解，劳动仲裁受理后多长时间回通知公司?

劳动仲裁受理后多久通知公司，需视具体情形而定。根据法律规定，受理后仲裁机构应在五日内将受理通知书送达公司。
1. 如果仲裁机构在受理后五日内依法向公司送达了受理通知书，则公司会在该期限内收到通知。
2. 如果公司因地址变更、联系方式未更新等原因未能及时收到通知，仲裁机构可能会采取公告送达等其他方式，此时送达时间将相应延长。
3. 如果仲裁申请材料不完整或不符合受理条件，仲裁委员会可能在五日内要求补正材料，此时受理时间将从材料补正齐全之日起算，通知时间也将相应延后。
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劳动仲裁受理后多久通知公司，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。该条文明确了仲裁委员会在受理案件后的处理时限，即应在五日内作出是否受理的决定，并应及时通知相关当事人。对于公司而言，仲裁机构在受理仲裁申请后，应在法定期限内将受理通知书送达被申请人（即公司），以保障其知情权和应诉权。因此，在材料齐全、符合受理条件的情况下，公司应在仲裁受理后五日内收到通知。若存在材料不全、地址错误等特殊情况，送达时间可能会有所延迟，但仲裁机构仍应依法履行通知义务。
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劳动仲裁受理后多久通知公司，建议采取以下行动确保程序顺利进行：
1. 主动跟进受理情况：在提交仲裁申请后，申请人应主动联系仲裁机构，确认是否已受理并了解受理通知书是否已送达公司，确保程序顺利推进。
2. 确保申请材料完整：提交仲裁申请时，应确保材料齐全、信息准确，避免因材料不全导致受理延迟，进而影响通知时间。
3. 核实公司联系方式：在仲裁申请书中准确填写被申请人的地址和联系方式，防止因信息错误导致送达延误。
4. 咨询专业律师协助：由律师协助准备申请材料、跟进受理进度，有助于提高效率并规避程序性风险。
选择合适行动方案应重点考虑仲裁申请的完整性、仲裁机构的处理效率以及公司实际联系方式的准确性。如对流程不熟悉，建议尽早向专业律师咨询，以保障自身权益。
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劳动仲裁受理后多久通知公司，可能出现的法律风险点包括：
1. 仲裁时效风险：若公司在收到通知前仲裁时效已过，其有权提出时效抗辩，可能导致仲裁申请被驳回。例如，某员工在劳动争议发生一年半后才申请仲裁，虽仲裁已受理，但公司可在应诉时主张仲裁时效已过，要求驳回仲裁请求。
2. 送达不及时导致公司无法应诉：若仲裁机构未能及时将受理通知书送达公司，可能导致公司错过答辩期，影响其抗辩权。例如，某公司在仲裁开庭前才得知被仲裁，因时间仓促未能准备充分证据，最终仲裁结果对其不利。这些风险都可能影响仲裁的公正性和执行力。