公司延迟支付工资违法，可依法维权。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司延迟支付工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司延付工资，应这样处理：1. 沟通：首先与用人单位协商，了解原因并要求支付。2. 举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 仲裁：举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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