员工因领导威胁殴打可申请离职并要求赔偿，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，若领导行为代表公司意志导致员工被打，员工可提出被迫离职并获赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对领导威胁殴打，常见处理方式有报警、协商或提起劳动仲裁。若情况严重，建议首先报警保护自身安全；若希望和平解决，可与领导协商；若协商无果，可提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如威胁信息、伤痕照片等；2. 尝试与领导沟通，要求赔偿或道歉；3. 若无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求离职并赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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