因未签劳动合同导致工资被扣，有哪些有效的解

未签劳动合同辞职扣工资，可申请仲裁或举报。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，扣工资违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同扣工资，可这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资。2.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，先确认劳动关系，再要求支付工资。3.举报：向劳动行政部门举报用人单位扣工资行为。4.支付令：向人民法院申请，要求用人单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决途径有申请仲裁、举报、支付令、协商等。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或向劳动行政部门举报用人单位违法行为；亦可直接向人民法院申请支付令。