单位降职降薪了怎么办

单位降职降薪，劳动者有权依法维权。依据《劳动法》等规定，单位应保障劳动者权益，降职降薪需合理合法。若单位无故降职降薪，劳动者未及时维权，可能导致权益持续受损，甚至影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降职降薪可维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向单位调解委申请调解，说明情况；3. 调解不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4. 仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对单位降职降薪，常见处理方式为先调解后仲裁，再诉讼。劳动者应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院，根据具体情况选择最佳维权路径。