和员工只签培训协议没签劳动合同，这份协议算数吗？

培训协议在没有劳动合同的情况下也有效。依据《劳动合同法》，即使未签劳动合同，但培训协议约定了服务期和专业技术培训，职工违反需支付违约金。不及时处理可能导致用人单位权益受损，如无法追回培训费用等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为确认培训协议内容，并视情况补签劳动合同。如协议具备劳动合同要件，则无需补签；如不具备，应尽快补签以避免法律风险。选择处理方式时需考虑协议内容及实际用工情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协议算数。操作如下：首先确认培训协议内容是否完整；其次，若协议具备劳动合同要件，则视为已签劳动合同；若不具备，需尽快与员工补签劳动合同，以避免双倍工资风险，并确保协议中约定的服务期和违约金条款合法有效。