补休遇上法定节假日可以补吗

补休遇上法定节假日一般不可直接补。从法律角度看，法定节假日是国家规定的全民休息日，具有不可替代性。若加班补休安排在法定节假日，则可能违反劳动法规定。若单位强制要求补休在法定节假日，表明问题已较严重，应及时咨询劳动监察部门或律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理补休与法定节假日冲突的具体操作如下：1. 若单位提前通知补休时间恰逢法定节假日，可与单位协商调整至其他非法定节假日补休。2. 若单位强制要求法定节假日补休，可书面提出异议，并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。3. 若因法定节假日补休导致个人权益受损，如加班费等未得到合理补偿，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。以上操作均需在确保自身安全及合法权益的前提下进行。
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从法律角度，处理补休与法定节假日冲突的方式主要有：一是协商调整，与单位沟通调整补休时间；二是遵循法律规定，若单位违法安排补休，可依法维权。选择时，若沟通无果，应坚决维护自身合法权益，避免权益受损。