离职报告提前一个月交了公司不让走

针对您提出的问题，如果公司在您提交离职报告后仍然拒绝您离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您不可以立即离开。您已经提前一个月提交了离职报告，履行了法律规定的通知义务。在此期间，您应继续工作至通知期满，除非公司与您协商一致提前解除劳动合同。若公司无故阻止您离职，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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从法律角度来看，您提交离职报告后，公司无权拒绝您的离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，只要您履行了提前通知的义务，公司应接受您的离职申请，并在离职手续上给予配合。
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若公司在您提交离职报告后故意刁难，如降低工资或调整岗位，您可采取以下措施：1. 保持冷静，收集所有相关证据，如工资单、岗位调整通知等。2. 继续按照原计划工作至离职通知期满。3. 离职后，可根据《劳动合同法》及相关法规，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿因刁难造成的损失。