面对专业与实习岗位不符，我该如何是好？

专业与实习岗位不符时，可协商调整岗位或明确实习目的。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。若实习岗位与专业不符，实习生有权与实习单位沟通，寻求调整到与专业更相关的岗位，或明确实习目的以获取与专业相关的经验。若实习单位拒绝合理调整，可能构成对实习协议的违反。提醒：当实习单位无视你的合理诉求，或实习环境对你的专业成长明显不利时，表明问题较严重，应及时寻求学校就业指导部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对专业与实习岗位不符的问题，常见的处理方式包括：1）与实习单位人力资源部门沟通，表达个人专业背景及期望岗位；2）寻求校内实习指导老师或就业指导中心的协助，进行调解或重新安排；3）若实习协议中有明确条款，可依据协议内容主张权益；4）在极端情况下，考虑终止实习协议并寻找新的实习机会。选择方式：应首先尝试与实习单位沟通，若沟通无果，再寻求校内支持；若协议中有明确保障，可直接依据协议行动；最后考虑终止协议并另寻机会。
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具体操作：1）沟通阶段：明确表达个人专业背景、兴趣及期望岗位，同时了解实习单位是否能提供相应调整或替代方案。2）校内协助：向实习指导老师或就业指导中心详细说明情况，请求他们协助与实习单位沟通，或推荐其他与专业相关的实习机会。3）协议依据：仔细查阅实习协议，若协议中有关于岗位安排、实习目的等条款，可依据这些条款与实习单位进行正式交涉，必要时寻求法律援助。4）终止协议：若以上方式均无法解决问题，且实习已无法达到预期目的，可考虑与实习单位协商终止实习协议，同时保留好相关证据，以便后续可能需要的法律维权。在终止协议后，积极寻找与专业相符的新实习机会。