你好，被公司捏造事实被开除

被公司捏造事实开除，您有权主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果公司捏造的事实属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，您需要举证证明该事实系捏造，若能证明则公司构成违法解除。
2. 如果公司无法提供任何有效证据证明其捏造的事实（如无书面规章制度依据、无客观行为记录等），直接以“捏造事实”为由开除您，属于典型的违法解除劳动合同。
3. 若公司捏造事实的行为对您的名誉造成损害（如在公司内部公开传播虚假信息），您除主张违法解除赔偿外，还可依据民法典要求公司承担名誉侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司捏造事实开除，判断公司行为是否合法的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。公司以“捏造事实”开除您，需满足两个条件：一是该“事实”属于上述条款中的法定解除情形，二是公司能提供充分证据证明该事实客观存在。若公司捏造的事实不存在，或无法提供有效证据（如未经公示的规章制度、单方面主观陈述等），则其解除行为缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。您有权依据该法第八十七条要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司捏造事实开除后，您可采取以下实用行动维护权益：
1. 收集书面证据：立即收集劳动合同、开除决定书（书面）、工资流水、工作记录等，重点保留公司声称“捏造事实”的相关文件（如处罚通知、谈话记录等），这些是证明劳动关系和公司解除行为的基础材料。
2. 固定事实反驳证据：针对公司捏造的事实，收集能证明其虚假性的证据，例如考勤记录、工作成果、同事证言（需注明身份信息和联系方式）、与领导的沟通记录（微信、邮件等），形成完整证据链反驳公司主张。
3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求查处公司违法解除行为，劳动监察部门可责令公司改正并督促协商赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2），仲裁时需提交证据清单和书面仲裁申请书。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性和维权成本，若证据确凿，优先通过劳动仲裁高效解决；若公司愿意协商，可在律师指导下确定合理赔偿金额。为确保权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询具体仲裁策略和证据组织技巧。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司捏造事实开除，可能面临以下法律风险：
1. 举证不能导致维权失败风险。例如，公司声称您“泄露商业秘密”（捏造事实），但您若无法提供自己未接触秘密文件的证据（如工作权限记录、电脑操作日志），或无法证明公司所述“秘密”已公开，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致无法获得赔偿金。
2. 名誉权受损难以追偿风险。若公司在内部会议、工作群等公开场合散布捏造的事实（如称您“盗窃公司财物”），即使您通过劳动仲裁获得违法解除赔偿，但若未及时收集名誉侵权证据（如会议录音、群聊截图、同事证言），后续单独起诉名誉权纠纷时，可能因证据灭失或难以量化损失，无法要求公司赔礼道歉或赔偿精神损失。