请问停薪留职后社保该怎么交？

停薪留职后，社保应由个人继续缴纳或与原单位协商代缴。从法律角度看，停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但劳动者不实际工作，社保缴纳责任需明确。若单位不代缴，个人需自行前往社保局缴纳，确保社保不中断。若出现社保断缴超过三个月，将影响医疗、养老等权益，应及时处理。
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从法律角度，停薪留职后社保缴纳在不同情况下的处理方式如下：1.若个人经济状况良好，且单位不愿继续代缴，可选择自行前往社保局缴纳，需携带身份证、社保卡等相关证件，按照社保局的要求完成缴纳流程。2.若单位同意继续代缴，应签订书面协议，明确缴纳比例、费用承担方式及缴纳期限等，确保双方权益。3.若单位拒绝代缴且个人无法自行缴纳，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，应保留好相关证据，如停薪留职协议、社保缴纳记录等。
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从法律角度，停薪留职后社保缴纳常见的处理方式有两种：一是个人自行缴纳，需前往社保局了解具体流程和标准；二是与原单位协商，由单位继续代缴，但需明确缴纳比例和费用承担方式。选择时，应考虑个人经济状况、单位意愿及当地社保政策，选择最适合自己的方式。