请假后工资按28天还是29天算呢

工资计算应按21.75天算,非28或29天。《劳动法》规定,月计薪天数标准为21.75天,不按规定计算可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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工资计算方式通常有按21.75天和按实际出勤天数两种。选择时应遵循《劳动法》规定,正规公司多采用21.75天标准,私人企业可能按实际出勤算,需确保合法合规。
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工资按21.75天算。操作如下:1. 正规公司按《劳动法》规定的21.75天计算;2. 私人企业若按实际出勤天数算,需确保不违反法定节假日规定;3. 无论哪种方式,都应确保工资计算透明、合法,避免劳动争议。
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