旷工离职或自离对职场发展不利。依据《劳动合同法》，旷工离职虽可解除劳动关系，但可能影响个人职业声誉，且用人单位有义务办理离职手续。若不及时处理，可能导致档案和社保关系转移受阻，影响未来就业及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职需谨慎。操作方式：1. 试用期内，提前3天书面通知用人单位；2. 正式员工应查阅合同或公司规定，按约定时间提前通知；3. 离职后确保用人单位出具离职证明，并办理档案和社保转移。避免未及时处理导致的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职或自离的常见处理方式是提前通知用人单位。试用期内提前三天通知，正式员工则需提前更长时间，具体依据公司规定或合同约定。选择时应考虑个人职业发展和法律义务，避免不良后果。
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