怀孕被辞退，赔偿金为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。依据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法解除劳动关系，应支付2倍经济补偿金。不及时处理，可能导致孕妇权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更有力保障孕妇权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被辞退，应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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