拖欠工资索要话术

拖欠工资索要，需依法维权。可投诉至劳动执法监察大队，责令发放。法律依据：《劳动法》等规定，保障劳动者权益，拖欠工资需承担法律责任。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资，应对如下：1. 初步沟通：与雇主友好协商，尝试解决。2. 正式投诉：若协商无果，向劳动执法监察大队投诉，并提供相关证据。3. 法律手段：仍不解决，可申请支付令或提起劳动仲裁，甚至民事诉讼，确保权益得到维护。
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拖欠工资，常见处理方式为投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁。选择时，需考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次跟进；支付令高效但需法院裁定；劳动仲裁专业且具法律效力，但耗时。根据具体情况与需求选择。