到了退休年龄,但是社保还不到15年,应该签劳动

应签劳务合同。依据《劳动合同法》,退休人员与单位建立的是劳务关系。不签或签错合同,可能导致权益无法保障,如无法享受劳动法规定的福利待遇。
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常见处理方式为签劳务合同。选择时需注意身份已变为退休,不再适用劳动合同法,应选择劳务合同以明确双方权利义务,保障自身权益。
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应签劳务合同。操作如下:1.与单位明确劳务关系,签订劳务合同;2.确保合同内容明确,包括工作内容、薪酬等;3.若单位拒签,可咨询律师,通过法律途径维权;4.注意保留工作证据,以备不时之需。
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