我有个工资拖欠问题

您若想通过法律途径解决工资拖欠问题，首先需要准备起诉状、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条等）、以及拖欠工资的证明材料（如欠条、银行流水等）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，您有权要求支付工资及相应赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向当地劳动局申请仲裁或向法院提起诉讼。
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选择仲裁和诉讼解决工资拖欠，流程上有所不同：仲裁时，您需向当地劳动局提交仲裁申请，劳动局将组织调解或仲裁；若选择诉讼，则需准备起诉状等材料到法院起诉，法院将进行立案、审查、送达、开庭、调解或判决等程序。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求来决定。
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从法律角度看，为避免工资被拖欠，您应：1、与用人单位签订正式的劳动合同，明确工资支付方式和时间；2、保留好工资条、工作证等劳动关系证明材料；3、了解并遵守国家劳动法律法规，如遇拖欠工资，及时通过合法途径维权；4、加强自我保护意识，避免在非正规用人单位工作，减少风险。