未签劳动合同因病被辞退，若劳动者无过错，可获得赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者不存在过错被辞退应获经济补偿，每工作一年赔偿一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同因病被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，要求按工作年限赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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