某某要罚我1000元，这合理吗？
嘉善县资深刑事律师
2025-05-31
不合理，未公示的规定不能作为罚款依据。根据《劳动合同法》，公司规章制度需公示或告知员工。若未公示即罚款，属违法行为，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，要求出示罚款的具体规定；2.若规定未公示，拒绝接受罚款，并保留证据；3.向劳动监察部门投诉，说明情况，请求调查处理；4.如问题仍未解决，可考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或协商。可先与公司协商，要求查看罚款依据；若协商无果，再向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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